Team TESTACON Daumen hoch

Ein Team aus Überzeugung

Liebe das, was Du tust und Du wirst nie arbeiten.- Konfuzius Tao

Hinter jedem langfristig erfolgreichen Unternehmen stecken engagierte Mitarbeiter und Partner, die Visionen durch Kreativität und Leistung zu vereinen wissen. Damit diese beiden Eigenschaften unsere ständigen Begleiter sind, setzt TESTACON auf Mitarbeiter und Partner, die aus Leidenschaft den Beruf des Dienstleisters ausüben. Leidenschaft, die nicht nur ein gesundes Maß an Ehrgeiz ermöglicht, sondern auch in schwierigen Momenten als Quelle der Motivation dient, um kompetent und zuverlässig angestrebte Ziele zu erreichen. Dabei ist unser Blick stets nach vorne gerichtet mit einem Hauptziel - dem unserer Kunden!

Wussten Sie schon...?

Die Rekrutierung unserer Mitarbeiter und Partner basiert in der Regel auf persönliche Empfehlung oder aussagekräftigen Referenzen. Unser ganzheitlicher Bewerbungsprozess besteht dabei aus vier strukturierten Phasen:

  1. Gründliche Prüfung der Bewerbungsunterlagen auf Übereinstimmung mit unseren Anforderungen und gegebenenfalls Einladung zum ersten persönlichen Interview.
  2. Durchführung eines ersten persönlichen Interviews, um sowohl einen ersten Eindruck unseres Unternehmens und die möglichen Perspektiven zu vermitteln, als auch die sozialen Kompetenzen des Bewerbers kennen zu lernen. Stimmt bis dahin die Chemie und die Erwartung an eine mögliche Zusammenarbeit überein, folgt eine Einladung zu einem zweiten Interviewgespräch.
  3. Durchführung eines zweiten Interviews, um die fachlichen und technischen Fähigkeiten des Bewerbers festzustellen. Dabei gehen wir gezielt auf das zukünftige Aufgabengebiet ein und überprüfen die dafür erforderlichen Kompetenzen. Anschließend werden sämtliche Interviewergebnisse gründlich geprüft und bewertet.
  4. Bei einer Absage besprechen wir mit dem Bewerber offen und ehrlich die jeweiligen Gründe. Bei einer Zusage erwartet den künftigen Mitarbeiter eine intensive Vorbereitungs- und Einarbeitungsphase für die Durchführung der Tätigkeit als IT-Dienstleister. Die Erstellung seiner individuellen Entwicklungsstrategie rundet unseren ganzheitlichen Bewerbungsprozess ab.